Re: Fenêtre sur le Québec (13e ): trouver du travail 1ère partie

[Taurus]

Spécial carrières (la suite)

Sommaire• Formation :
l'embarras du choix• Les clics de l'e-learning• Peaufinez votre projet• Psymania• Engagez-vous

Pierre angulaire de la réforme, le droit individuel à la formation (DIF) offre à chaque salarié un capital formation de 20 heures par an (cumulables pendant six ans) qu'il pourra utiliser à sa guise... hors de son temps de travail. Plus actif, le salarié devient aussi plus responsable. C'est une chance; c'est aussi un risque, puisqu'il pourra lui être reproché de ne pas avoir su assurer son «employabilité». Le DIF pose aussi la question de l'appétit des Français pour la formation. Une caractéristique très inégalement répartie - les plus diplômés sont les plus friands de cursus complémentaires - qui s'accentuera si l'on n'y prend pas garde.

Le concept de «formation tout au long de la vie» a beau n'en être qu'à ses balbutiements, les témoins que L'Express a rencontrés n'ont pas attendu pour aller de l'avant. Soit en retournant sur les bancs de l'école; soit en tirant parti de tous les congés prévus par les textes pour «aérer» leur carrière; soit en peaufinant le projet de reconversion qui les taraudait de longue date. Personne ne semble le regretter. Pas même Gervais Izel, en passe de remporter son pari. Alors, pourquoi pas vous?

Formation
L'embarras du choix
par Marie Cousin
Quel cursus, pour quoi faire? Mobilité interne ou reconversion? Les questions à se poser

Nouveau leitmotiv du salarié moderne, le «retour à l'école» s'impose de plus en plus comme une nécessité afin de rester dans la course. Reste à savoir quel type de formation choisir. L'éventail est large: cours du soir, formation longue à plein-temps, formation à distance ou mixte (qui mêle e-learning et cours classiques)... A moins de bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF), de posséder une fortune personnelle ou d'avoir souscrit un emprunt bancaire, consacrer une année à une formation est un pari risqué. En revanche, cela simplifie l'emploi du temps. Car mener de front formation, boulot et vie privée exige une solide organisation.

Sommaire• «J'ai changé de métier sans quitter mon employeur» • «J'ai investi 17 000 € pour me reconvertir» • «J'ai convaincu mon patron de financer mes cours»• «J'ai emprunté pour reprendre des études»

Si vous envisagez de rester dans la même entreprise, démontrez à votre employeur que votre demande correspond à ses besoins afin qu'elle trouve place dans ses investissements obligatoires (plan de formation). A vous, ensuite, de négocier les modalités de prise en charge: coût de la formation, frais de déplacement et de logement, hors temps de travail ou non. En revanche, si vous visez un nouveau job ou que vous souhaitez suivre une formation longue à plein-temps, pensez au CIF en déposant un dossier auprès du Fongecif (www.fongecif.com). Votre formation sera financée et votre salaire maintenu pendant un maximum de douze mois.

Choisir une formation diplômante ou qualifiante?
La première, validée par un diplôme officiel, est recommandée pour ceux qui cherchent une mobilité externe ou transversale. La seconde a pour but d'acquérir une qualification définie dans une convention collective, ce qui limite sa reconnaissance à la branche professionnelle concernée.

Renseignez-vous!
Internet constitue la principale source d'information: les organismes de formation - privés comme publics - ont presque tous mis en ligne leurs programmes. Vous pouvez également vous adresser au Centre Inffo, centre de développement de l'information sur la formation permanente (www.centre-inffo.fr). Enfin, les Opacif, organismes paritaires collecteurs agréés, mettent à votre disposition des consultants, qui vous informeront sur vos droits.

Le droit individuel à la formation (DIF)
A compter du printemps 2005, chaque salarié du privé bénéficiera de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans. La formation se déroulera hors temps de travail, sauf accord d'entreprise spécifique. Vous toucherez une allocation équivalant à 50% de votre salaire. L'accord de l'employeur est nécessaire: il peut refuser deux fois. Ensuite, vous devenez prioritaire pour obtenir un CIF.

L'Express a testé
Les clics de l'e-learning
par Marie Cousin
Pour se perfectionner en anglais via Internet, prière d'être très motivé

Et si vous demandiez à votre entreprise de suivre des cours en e-learning? Cette formation à distance utilise les ressources du Web. Après un succès aussi rapide qu'éphémère à la fin des années 1990, elle était presque tombée dans la catégorie gadget. A tort? L'Express a testé une formation parmi les 2 000 heures de cours en ligne proposées par Demos: anglais, niveau «intermediate +». Objectif? Savoir se débrouiller en cas d'immersion chez nos voisins d'outre-Manche.

Première étape: accéder aux cours. Identifiant puis mot de passe: le programme de formation apparaît. Un clic sur le lien vers la présentation du programme et... c'est le bug! Le système de sécurité de l'ordinateur refuse d'ouvrir la page. Quelques réglages techniques plus tard, la page est accessible. Une voix présente - en français - les options du logiciel: les différents types d'exercices, la présence virtuelle d'un tuteur, le forum pour «chater» avec ses camarades «apprenants», la possibilité de suivre sa progression, sans oublier la reconnaissance vocale.

Mon poste n'étant pas équipé, je fais l'impasse sur cette technologie. Une chance pour mes collègues qui partagent le bureau! Première leçon des 12 programmées: «Window shopping». Version moderne des cassettes utilisées par les profs de collège, le dialogue «découverte» commence. Enchaînement direct avec des exercices de vocabulaire sous des formes plus ou moins ludiques, puis de la grammaire-conjugaison. La dictée est redoutable: oubliez un point et vous récolterez un zéro pointé! Rigueur britannique ou approximation du logiciel? La leçon dure près d'une heure. Pas question de s'accorder une pause récré, sinon la session se déconnecte.

L'aspect interactif des cours virtuels ne compense pas toujours le côté rébarbatif du clic sur l'écran. On en oublierait presque qu'il s'agit d'une langue vivante! En revanche, avec un peu d'autodiscipline, c'est une bonne méthode de révision des bases grammaticales. Les mordus de verbes irréguliers et autres bizarreries seront servis, car l'accès est illimité pendant un an. Un droit qui coûtera à votre employeur un minimum de 3 000 €. Conscient de ces limites, Demos mise davantage sur une solution mixte: la flexibilité de leçons virtuelles alliée à des cours traditionnels avec présence humaine. De quoi rassurer les profs d'anglais!

source:

[url]www.lexpress.fr[/url]

Knadienment
Taurus

[kabi]

merci à tous..

merci aussi à Taurus... c'est intéressant comme analyse j'y vois certains aspects de ce qu'on peut découvrir ici . J'en parlerais d'avantage dans ma prochaine chronique.

à plus

[imm1]

Re,
Merci Bcq pour ta chronique, Bravo de nous citer ton expérience du fond de coeur, hafidaka allah
Sincèrement ce forum m'a rendu les choses très facile pour préparer mon entrevue , makayan ghir copie/coller et imprimer
Slts

[gogol]

Merci Taurus Merci tout le monde