Entrevues ici au CANADA

[kabi]

Bonjour ,

C'est un message spécialement dédié aux Érablistes qui sont installés au Canada et qui ont pu obtenir un job .

Racontez nous comment sont déroulés vos entretiens d'embauches. Les questions abordées, les réponses dites, la réaction de votre interlocuteur, les anecdotes, etc...

Ceci aura pour effet de relever le couvercle sur "le comment ça se passe les enrtevues ici " , pour préparer nos chers futurs arrivants ainsi que ceux déjà installés ici et sont sans travail.

J'aimerais bien que ce post soit dédié exclusivement à ce propos .

Est ce que cela vous intéresse?

Bien à vous

[casamaroc]

Cher Kabi d`avoir pense aux futurs arrivants - moi parmi in chaa Allah.

[marequin]

un très bon boulot khoya KABI ollah ikater khirek.

[leprince]

salam
kabi
tbarklah 3lik,dima ljadid

[mar]

Bonjour tout le monde

Merci Kabi pour l'initiative et si je te dis que mois j'y ai pensé cette semaine même et j'ai préparé le récit de mon entretien soubhana allah!!!, alors je prends le bout du fil et je poste mon récit et restons toujours au service des érablistes allons-y :


Après envoi du CV et la lettre de présentation, ma future administratrice appelle à la maison et me laisse le message comme quoi je dois me présenter tel jour pour entrevue.

Le Jours ‘J’ arrive , j’ai débarqué avec une avance d’une demi heure. J’ai été accueilli par une personne qui sera par la suite ma directrice elle m’a fait patienter car au fait c’est l’administratrice qui m’a téléphonné pour me convoquer elle n’etait pas encore là.

La personne concerné est arrivé elle m’a fait patienté à son tour puisque l’heure fixée n’est pas encore arrivée, elle m’a donné des publications concernant l’orgnisme pour y jeter un coup d’oeil et avoir une idée générale de mon future organisme.

A l’heure fixe j’étais invitée à une grande salle à côté, moi , l’administratrice et la Directrice.

Les présentations, nom et prénom de chacun de nous, et l’entrevue commence :

Q : Que sais tu sur notre organisme?

R : C’est un organisme de groupement a but non lucratif qui se voue à la défence des droits et à la protection des réfugiés au canada et dans le monde, et l’établissement des immigrants au canada ... (chose que j’ai apprise dans les publications) .....

Q : Que savez vous sur les réfugiés ?

R : Les réfugiés ont des gents qui ont fuit leur pays pour s’établir dans un autre, soit ils ont fuit la torture, ou les persécutions, et sont soumi a la loi de Génève etc ....

Q : Ou as tu appris ça ?

R : Par ma curiosité je suis toujours à la recherche de l’information, soit dans les journaux soit sur internet surtout que maintenant on a l’information au bout du doigt grace à internet.

Q : Comment peux tu nous décrire tont travail dans un domaine qui est nouveau pour toi les situations des cas de réfugiés ou demandeurs d’asile ?

R : Je sais que j’ai des capacités à me familiariser avec n’importe quel type de travail que je sollicite, soit pour apporter un soutien ou une aide de n’importe quel nature que se soit

Q : Pourquoi je pose une question et toi tu refuse de répondre ?(là pour tester le fait de mentionner le pouvoir travailler sous pression, et pousser le candidat à manifester son comportement caché alors faites attention!!!!!!!!!!!)

R : Non madame je ne refuse pas de répondre, soit je n’ai pas compris ce que vous dites soit la question n’est bien articulée pour que je puisse la comprendre, sinon pourquoi je suis ici .

Q : Avez vous l’expérience candienne?

R : Oui j’ai des connaissances que j’ai tranféré de mon pays, aussi j’ai été choisie parmi les 3 meilleures secrétaires d’un groupe de 20 secrétaires dans le cadre d’un projet maroco-canadien en locurrence ‘ Approche Par Compétence’, aussi j’étais membre d’une association des secrétaires assistantes de direction qui milite pour mettre en valeur la fonction secrétaire, aussi actualise le potentiel professionnel de ses membres afin de pouvoir cohabiter avec les nouvelles technologies

Q : Parles moi de toi

R : Je suis une personne dynamique, Compétente, ouverte, polyvalente ayant un pouvoir d’apprentissage très rapide et un esprit d’observation, aussi je suis marquée par la précision et l’initiative dans mon travail.

Q : Et ton expérience ?

R : Je suis une secrétaire ayant une expérience de 20 ans et une vaste connaissance du domaine de l’administration, durant mon parcours j’ai pu évoluer et mettre à jour mon potentiel professionnel parallèle avec l’évolution des nouvelles technologies, mon travail consiste a faire de la correspondance commerciale et la saisie des documents sur ordi avec différents logiciels (word, Excel, PowerPoint, etc..), aussi je travaille sur le système de messagerie lotus notes, l’accueil physique et téléphonique et touts autres sortes de travaux administratifs (classement, tenu des livres, gestion du temps, agenda du chef etc...)

Q : J’ai l’impression que tu me parles de quelque chose que tu as appris par coeur ou une formation qu’on t’as donné et que tu es entrain de réciter

R : Non madame je n’ai pas encore débuter ma formation d’ailleurs j’ai des RDV pour des ateliers de formation pour ça la semaine prochaine, tout ce qui a été cité et de mon savoir faire et mon potentiel personnel

Q : A propos de ton anglais ?

R : My English is in good level, so I can communicate with every body, and get discussion, I am able to get any information about my job for working on behalf my organization I can answer on the phone and forward communications, messages …

Q : If we ask your last boss about you, how will he describe you ?

R: He will say that I am one person whom is dynamic, polyvalent and serious so I can release lot of tasks and can give good hand to every body and work on pressure and get information wish you solicitude …

Q : tu n’ es pas deçu de travailler dans un organisme aussi petit que le notre étant donné que tu as travaillé dans une grande entreprise de 6000 personnes comme tu dis ?

R : Non du tout peut être se sera pour moi une bonne expérience, toujours est-il necessaire de commencer par le petit pour arriver au grand n’est ce pas (là parceque mon contrat est temporaire)

Q : Qu’est ce que tu peux apporter à notre organisme ?

R : Une touche personnelle qui peut contribuer à la bonne marche de mon future organisme .

Q : Quelles sont vos points forts ?

R : Ponctualité, Rigueur, Précision

Q : Quelles sont vos points faibles ?

R : Poser des questions pour mieux réaliser mes tâches aussi je ne sais pas si c’est un défaut ou une qualité le fait de vouloir tout savoir entre autre curiosité

Q : Quand est ce que tu es prête à travailler ?

R : Le lundi prochain puisqu’après demain je vais passer mon examen théorique pour la conduite

Q : D’ici ce soir on te répondra si oui tu es accéptée ou non merci

R : Merci à vous et je vous remerci du temps que vous m’avez accorder encore une fois merci.

Q : As tu des questions?

R : Nom

Le soir j’ai été appelée pour me dire que je suis acceptée comme adjointe administrative .


Voilà j’espère que cette petite expérience pourra ajouter quelques choses ou beaucoup de choses pour nos erablistes .


Malika
A+++

[M.e.A]

Merci MmeMalika ..

Vraiment c'est ça la définition d'une netrevue réussite !

allah ykml bikhir ..

[kabi]

Un grand merci à lalla Malika, ce fut un plaisir de te lire.
C'est très aimable à toi de nous partager ton expérience, comme tu dis soubhana allah on ya pensé comme si il y avait de la télépathie.

tbarkallah alik.


point 1:
R : Je sais que j’ai des capacités à me familiariser avec n’importe quel type de travail que je sollicite, soit pour apporter un soutien ou une aide de n’importe quel nature que se soit .

point 2:Q : Avez vous l’expérience candienne?
R : Oui j’ai des connaissances que j’ai tranféré de mon pays

Tu as exprimé ce qu'on appel "valoriser les connaissances transférables ".

Les connaissances et compétences que chacun de nous possèdent sont un ensemble de qualités personnelles qui s’énoncent en termes de savoir-être, de savoir-faire et d’aptitudes et de comportements. Elles font parties de la personnalité des individus. Les compétences se développent tant dans le milieu de vie que dans le milieu du travail. Donc celles-ci sont très convoitées par les employeurs et si nous arrivons à prouver que nous avons la capacité des les adaptés aux différentes situations on sera capable de combler cette lacune de ne pas avoir une expérience canadienne.

Voici des exemples de connaissances transférables :

Sens des responsabilités
Sens du travail bien fait
Sens des relations interpersonnelles
Sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe
Créativité
Ténacité
Initiative
Confiance en soi
Capacité d’adaptation
Leadership
Capacité à travailler sous pression
Capacité à exécuter des tâches répétitives

Un petit truc , essayez de relevé dans l'annonce de l'offre de travail la partie "EXIGENCES DU POSTES" pour travailler ce coté .

Autres exemples de réponses : "Mes connaissances et mes aptitudes sont transférables et je pourrais facilement m'adapter à toutes situations et relevés de nouveaux défis."

Ce n'est qu'un exemple , à vous de trouver encore mieux.

point 3:

Q : Que sais tu sur notre organisme?

Les amis dites vous vous bien que vous avez intérêt à vous informer d'avantage sur les sociétés à qui vous avez envoyé vos CV .. en voici la preuve :
Cette question est posé pour savoir si le candidat s’est bien documenté sur l’entreprise, il y en a beaucoup qui arrivent en entrevue sans même avoir lu à propos des produits de l’entreprise ou sur son secteur d'activité ou même un peu sur son historique. Ils veulent donc voir si le candidat a fait ses devoirs; c’est une marque d’intérêt, de motivation et de respect.
Cette question sert aussi pour savoir quels outils de recrutement ont été utilisés par le candidat (annonces sur le babillard d'emploi, annonces dans les journaux, via le site Internet, etc…) afin de déterminer lesquels sont les plus efficaces.

Je reprend ici le 4ième point du sujet posté par notre ami ALONE du post "Des trucs pour séduire les employeurs québécois"

4. Renseignez-vous sur l’entreprise où vous souhaitez postuler. Informez-vous sur ses activités, sa mission et sa clientèle. Ainsi, vous comprendrez mieux la description du poste et vous serez aussi plus à l’aise de poser des questions précises au recruteur pendant l’entrevue. En étant bien informé, vous démontrez à l’employeur le sérieux de votre intérêt. Les sites Internet des compagnies sont d’excellentes sources d’information.

point 4:

Q : Pourquoi je pose une question et toi tu refuse de répondre ?(là pour tester le fait de mentionner le pouvoir travailler sous pression, et pousser le candidat à manifester son comportement caché alors faites attention!!!!!!!!!!!)

point 5:

Q : J’ai l’impression que tu me parles de quelque chose que tu as appris par coeur ou une formation qu’on t’as donné et que tu es entrain de réciter


Bravo lalla Malika , cela me rappelle lors de l'entrevue à la banque au Maroc, après que les 27 candidats ont été choisis nous étions dans une salle de formation et un des responsables de recrutement (un Français plein d'humour) nous racontait les coulisses des entrevues et il a pointé un des mes collègues (qui est devenu directeur d'agence bancaire et que j'ai eu le plaisir de revoir ce mois lors de mon retour au Maroc) en disant :

"celui-ci on lui a appliqué la technique du client-méchant , on lui posait des questions sur un ton un peu agressif , on ne cessait de lui dire qu'on ne croit pas ce qui nous dit , et que il essaie de nous dire des réponses que l'on veut entendre pour qu'il soit embauché, et qu'il répond avec des choses qu'il a appri par coeur ...etc.. . Mais il n'a pas changé de comportements il est resté calme et serein en répondant souvent: "je reformule ce que je viens de dire pour vous expliquer d'avantage mon point de vue" en suite " je puis vous assurez que je n'ai pas besoin de lire l'art et la manière de passer une entrevue , je ne fais que être moi-même messieurs." Etc. …."

Et quand on leur a dit pourquoi vous lui avez fait cela , il a répondu pour le tester sur le point personnel tout simplement .

point 6:

Q : As tu des questions?

Pas grave si nous en avons pas, mais c'est une occasion d'en savoir plus sur la société : si elle a un programme de formation des employés, sur l'après-entrevue, etc … comme j'ai lu dans un magazine :
"L’entrevue d’emploi peut vous en dire long sur un environnement de travail. Pourquoi ne pas en profiter, vous aussi, pour évaluer l’entreprise qui risque de vous embaucher? Si on vous demande ce que vous attendez d’un patron, que vous répondiez «Du respect et un petit merci de temps en temps…», mais que le recruteur vous avoue ne pas être très fort sur les mercis… c’est un pensez-y bien!"

Et les autres comment s'est déroulée votre entrevue ?

[bahja]

merci khti malika allah ihafdak ou safi (comment va simohamed ???)

@+

[mar]

merci khti malika allah ihafdak ou safi (comment va simohamed ???)

@+

Bonjour Bahja tu veux dire Said , Il va très bien, heureuse de te lire mon frére, comment va ta femme? passe lui mon grand bonjour, je m'excuse de ne pas pouvoir répondre sur le forum aussi fréquement c'est faute de temps wallah, mais comme ici j'avais le récit déjat préparé.


Malika

A+++

[makassab]

merci bcp lala malika c tres interessant et merci a kabi qui a proposer le sujet